Motivación de
trabajo es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como
más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el
trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento.
Mientras que la motivación a menudo puede
utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía
considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la
capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y
comportamiento. Debido a la función de motivación en que influyen en el
rendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a
comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos
productivos y desalentar a aquellos que son improductivos.
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentes clases de motivación pero en términos más prácticos, el clima organizacional depende del estilo de liderazgo utilizado y de las políticas organizacionales. Es por esto que, para que la organización produzca los resultados esperados, el administrador debe desempeñar funciones activadoras y emplear los incentivos adecuados, de real interés de los subordinados, para obtener motivación. Sin embargo trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de trabajo obtienen el éxito deseado, esto se debe a que existen variables como la capacidad de los miembros, la intensidad de los conflictos a solucionar y las presiones internas para que los miembros sigan las normas establecidas, además la versatilidad humana es diversa (Cada persona es un fenómeno multidimensional, sujeto a la influencia de muchas variables) El Haz de diferencias, en cuanto a actitudes, es amplio y los patrones de comportamiento aprendidos son infinitos. Las organizaciones no disponen de datos o medios para comprender la complejidad total de su personal.
Frases de Motivación en el Ambiente de Trabajo:
Muchos personajes destacados en distintos ámbitos, registraron sus experiencias y conocimientos en cartas, discursos y declaraciones, que han quedado como ejemplo del buen hacer. También se encuentran algunas citas cuyos autores son desconocidos, pero sin duda, contaron con criterios y conocimientos suficientes para dejar mensajes asertivos a la sociedad. Unos y otros tienen algo en común: son universales.
"Nada sobre esta tierra puede detener al hombre
que posee la correcta actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta
tierra puede ayudar al hombre con la incorrecta actitud mental".
Thomas
Jefferson
"Siempre que te pregunten si puedes hacer un
trabajo, contesta que sí y ponte enseguida a aprender cómo se hace".
Franklin
Delano Roosevel
"El éxito no se logra sólo con cualidades
especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización".
Victor
Hugo
Vídeo de Motivación en el Trabajo:
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